2020年4月23日下午，市国资委党委副书记、一级调研员唐彦明率考核工作组莅临高开司进行企业领导班子及成员2019年度履职考核并指导工作。绵阳交发集团党委副书记、纪委书记、工会主席田青春，高开司领导班子成员、中层管理干部和部分职工代表参加了会议。会议由高开司党委书记、董事长、总经理王羟主持。
会上，王羟代表高开司班子及个进行履职述职报告，高开司班子其他成员根据职责分工情况分别进行履职述职报告。述职结束后，参会人员均本着客观、公正、事实求是的态度对领导班子及班子成员进行了测评。
唐彦明副书记对高开司2019年度党建工作、五好高速创建、安全生产二级达标、“三难”资产盘活、争取补助资金、绕城高速收费、完善内控制度、维护稳定等方面取得的成绩给予了高度评价和肯定。对企业领导班子及成员的考核工作进行了强调：一是严格考核评价。按照《绵阳市市属国有企业重要骨干企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》的有关要求，从上级评价、企业主要领导评价、企业其他班子评价、下级评价、整体业绩评价、个人业绩综合评价六个方面客观公正的进行考核评价。二是培养启用80后干部。着重培养启用政治思想过硬、业务素质好、有专业知识、热爱本职工作的80后年轻干部，为高开司未来可持续发展提供保障。三是提升企业效益。要遵循价值规律，把效益就是硬道理、效率就是生命力融入企业文化发展。
最后，唐彦明副书记客观分析和指出了高开司目前存在的问题，并对高开司提出了希望：一是聚焦主业抓落实谋发展。二是进一步盘活“三难资产”，明确产权关系。三是完善薪酬量化考核。四是妥善处理历史遗留问题。（人力资源部）
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